El despido en Francia, como ruptura del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa, debe tener siempre una justificación, lo que los franceses llaman "causa real y seria".. Estos motivos de despido deben ser exactos y verificables, y lo suficientemente graves como para que el despido esté justificado.
me enfrento a un despido objetivo por causas economicas. De la indemnización, la empresa solo me pagó una parte en el momento de la comunicación, alegando falta de liquidez. Me está pagando todos los meses pequeñas cantidades.